一靠雇主的条件，二靠抓住人才的弱点，三靠嘴皮子！

只要雇主条件不错，能够抓住那些人才的弱点，打开突破口，就有希望将人挖过来！但这一切，都是要靠嘴皮子的！

连阿谀奉承拍马屁都不会，挖谁去？

上来就把人得罪死了，哪个人才会接受你的挖角？

也正是因为如此，赵正的性格才会如此显而易见，陈平也才能够准确的把握住赵正的性格，投其所好，跟他虚与委蛇。

光宇公司的总经理！

这单子其实很好做，赵正也只是花了几天时间就联系到了好几个人，都有能力单人这个职位。

这就已经算是个大单子了，凭这个单子，上面的人也知道安河是个什么地方，在安河都能做成5万的大单子，上

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聊了一会儿之后，陈平总算是找到机会开口笑道：“赵总，你们帮我找的几位人才，资料带来了吗？我现在可是求贤若渴啊！”

赵正顿时哈哈一笑，急忙从自己的公文包里掏出了几分简历资料，递给了陈平。

陈平也不客气，直接就翻看了起来。

赵正也不打扰。

现在他对陈平可是尽可能的捧着，这可是他的大客户！

因此，风翔公司联络业内的相关人才的时候，也并没有耗费太大的力气，根据陈平的一些基本要求，联系到了几个候选。

不过这几个人目前都还不在安河市，虽然都已经表达出愿意投身到光宇公司的意愿，但是还需要陈平挑选一番。

陈平来到那家烤肉店的时候，赵正已经在这里等着了，见到陈平之后，又是一阵虚伪至极的互相吹捧，搞得陈平心里都有些腻歪了，才算是真的进入了正题。

其实这也很正常，别忘了，赵正可是个猎头公司分公司的总经理！

猎头公司靠什么挖人才？

安河市这么一个屁大点的地方，有时候三四年都不会有一个大单子，基本上就是几百上千块的人才介绍，说是人才，其实不过就是一些工人保安保姆之类的穿针引线，过万的单子，有时候好几年都没有一单！

赵正这个安河市的总经理，说起来名头不，但实际上根本没什么发展前途！

做不成大单子，他根本就没有调到更大的分公司，或者是调到总部的希望！

好不容易遇到陈平这么一个大主顾，他怎么可能不尽心尽力的捧着？

要知道，单单就是挖这么一个人才，陈平就应下了5万的酬劳！

第二十九章 人才选择 (第1/3页)

光宇公司的总资产一共也才几十万，在业内只能算是一个到不能再的公司了，不过对于那些有理想有抱负的人才来说，有时候他们看重的，并不是一家公司现阶段如何，而是未来怎样！

很明显，光宇公司的未来，就拥有无限的可能！

《植物大战僵尸》这一款游戏，如果经营好了，单凭这一款游戏，市值上千万都不是没可能的！如果光宇公司还能开发出另一款一样火爆的游戏，那就证明，这家公司的潜力，无可限量！

互联相关的企业，就是如此，有时候一个点子，就是未来的天价企业！

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