原因很简单，一旦企业开始用人情管理的话，那必然会出现各种各样的问题。

所以哪怕是董国祥，在之前YY语音那件事的时候，也被赵浮生罚了整整半年的工资。

至于未来科技那边，更是有好几个中层领导直接被开除。

看在他们多年为公司辛苦的份上，赵浮生给了董国祥的面子，允许他们自己辞职，这样起码以后找工作的时候，不至于面子太难看。

毕竟被前一家公司开除，和自己主动辞职，是两个概念。

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“直播平台这边，零九年实现了三千万的盈利。”

年终报告交到赵浮生手里的时候，赵浮生听到董国祥的汇报，当时就愣住了。

他是真的没想到，这直播平台，竟然赚钱了！

这才几个月的时间啊！

“不是，你不是开玩笑吧？”

本身他就不是那种吝啬的老板，未来集团的职工待遇，一直都很不错。

赵浮生的想法很明确，员工做多少贡献，就得到多少回报，这是人家应该拿的酬劳。

反过来，如果达不到公司的要求，自然也要卷铺盖走人。

契约这个东西，从来都是相互的。

不看功劳看苦劳的事情，赵浮生是不会允许的。

赵浮生哪怕明知道董国祥肯定不是开玩笑，依旧费解的问道：“盈利三千万，怎么盈利的，你们不会又出什么幺蛾子了吧？”

他是真的担心，毕竟董国祥这个人耳根子软的很，手下那群程序员稍微忽悠他几句，说不定董国祥就上当了。

真要是玩什么擦边球，搞什么不正经的直播，最后虽然吸引了一批用户，但肯定不是长久之计。

这个事情，后世赵浮生看过太多的例子了。

很多直播平台，就是靠打擦边球生存下来的，可这些平台到最后，还是没能坚持到最后，因为人不可能一直看这种东

第七百一十一章 盈利了？ (第2/3页)

这么大，广是每年的奖金，都要发出去不少。

而这些钱，自然需要他来签字。

当然，具体如何发放，郑瑶等人事先已经和他沟通过了。

赵浮生自然是没有什么意见的。

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