水果洪力剑沉思一会说：“这是个大问题，你们要好好议一议。”

闵古凡说：“人家已做了献身试验，最后没找到工作，心里当然不平。不平者，就会做出不平的举动。我认为，用多少人，就招多少人。只要事先同意做献身试验的，就可作为招聘对象。“

吴存实说：“这里又出现一个问题，招聘时同意做献身试验，一旦献身试验又不愿意，弄出事来怎么办？”

胡高说：“献身试验不愿意，就不要做；问题不就解决了？我们做献身试验，是要对哪些愿意做的人做；既然献身试验都不愿意，也无法胜任这项工作。”

夏付衍说：“我认为公关人员的事，风险很大；对企业是有一定的帮助，但没有公关人员，我们同样做得很好；我建议取消招聘公关人员。”

吴存实说：“当然由董事会成员做献身试验。”

潘比说：“这有一笔账可算。如果招一百五十人公关人员，就用一百五十除以十，等于十五。也就是说，每个董事会成员要对十五位公关人员进行献身试验。必须把名单确定下来；谁跟谁？十五名由董事会的哪位试验；如果出了问题，一看记录，是谁的问题，一目了然。“

水果洪力剑说：“谁的问题谁负责。但做这项工作一定要慎重，虽然事先说好；到时人家不愿意，决不可强行！预防特殊情况发生，比如，喝了一点酒，非要强行人家，对不起，这是你个人的事，与公司无关，我们会否认一切；后果自负。我们招聘公关人员的目的是为了工作，决不是为个人享受；个人享受与公司利益无关。这事还要出台一些行之有效的制度。第二个问题就到这里。今天内容就这些，下面商量一下，出台制度的事。“

关查说：“我认为制度分三种，第一种，对董事会成员试身制度（

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马才说：”根据市场需要，很多公司都成立了公关部，现在的商业竞争没有公关不行！如果我们没有公关，很可能属于我们的客户，会被有公关人员的同行抢走。“

关查沉思一会说：“我认为公关必须要，做什么工作都有风险；没有风险的行业基本没有。如何处理风险、解决风险，这是最关键的问题。”

水果洪力剑说：“争来争去，没有结果，还是举手表决吧！根据少数服多数的原则；同意招聘公关人员的举手。”董事会成员大多数举手，有两个没举。

许卿仁说：“八票。”

水果洪力剑扫视在座的说：“不同意招聘公关人员的举手。“董事会成员一个也没举。

水果洪力剑扫视在座的说：“这样吧，咱们举手表决，同意公关献身试验的举手！”

十个董事会成员全部举手。

水果洪力剑数一数说：“都同意了！好，第一个问题解解。咱们说第二个问题；献身试验由哪人参与？”

付龙沉思很长时间说：“献身试验参与，应由董事会成员组成，每人将献身试验结果报上来，作为考查公关人员是否符合招聘条件；对哪些不愿配合，惑配合不主动的进行裁剪；确保每个公关人员的质量。“

胡高说：“我赞成付龙的说法。董事会成员共十人，要招一百五十人公关人员必须都是女的，如果先招两百人做献身试验裁剪到一百五十人，其中五十人已献身试验；但未能招聘；人家心里不平要告我们，或在网上发帖怎么办？“

呆好一会，许卿仁说：“一票一没有？“

水果洪力剑说：“其中有两人不赞成也不反对，说明招聘公关人员正式通过，就这一问题大家谈谈，要不要成立公关部？”

马才说：“有公关人员，必须成立公关部；问题是，谁来任公关部主要负责人；我们都有我们各管的一摊。”

吴存实沉思很长时间说：“我提议由范力天任公关部部长，下设六名成员。”

潘比问：“谁来做献身试验？”

第421回 献身纷争 (第2/3页)

人员要不要献身？献身的意义何在？由谁来搞献身试验？多少人参与献身试验？出了问题，谁来负责？现在，就第一个问题，谈谈你们的看法？“

夏芒看一眼在座的说：“我先说两句！关于公关人员献身试验有人置疑，是否属于违规行为；如果是建议取消。”

张德已注视着夏芒：“我不认为是违规行为！我们招的公关人员都是成年人；成年人对自己的行为负法律责任？这次公关人员招聘，事先说好要做献身试验，同意后方可聘；都属于自愿，没有任何强迫行为。“

潘比沉思一会说：“一个企业，需要公关人员，无非是工作所需。如果公关人员没通过献身试验，在工作中得罪客户，会造成很的大经济损失，我赞成献身试验。”

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