这一旦出现裁员的情况，最先受害的便是他们这一个层级上面的人。至于信贷课的员工，全是由管培生出来的精英。即便是被总行撤销了一家分店，也会把他们分到其它分店的同等岗位上面去，或者调回总部来从事其它业务。至于非精英员工，要么提前就逼迫你进行一个主动辞职，要么就是打发给你一笔遣散费完事，全然就如同消减包袱一样的给处理掉。

当然，你想干银行柜员工作，还得先要取得一个短期大学的毕业证书

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第762章 管培生 (第1/3页)

不只是藤原心樱才执着于大公司的管理培训生，哪怕是北川美宥的五人东大智囊团，也是同样的执着管培生。不仅如此，整个这一国的名牌大学生都为此执着不悔。而之所以会出现这般情形就是在于本质上就可以区分出了社会的精英和非精英。

社会精英和非精英之间存在有一条难以逾越的巨大鸿沟，就如同中国封建社会官僚体系当中官和吏的天差地别一样。在本国，不是因为你读了大学就理所当然的属于准精英阶层，或者大学毕业之后的你，进入到了大公司当中就职正式员工，也就顺理成章的晋升为了精英。

在大公司当中，若不是管培生，就属于没有培养价值的员工。从你第一天开始工作到退休，也往往是一名低级白领的普通员工，从而难以晋升上去。反之，你要是进入到了大公司管培生的行业当中，也就意味着你这一生无论走到那里都是精英。同样，你就要变得越发努力上进，从而付出更多的代价。不然，这可是会被其他人给比下去，失去更好职位的机会。

甚至，不少公司还特意划分出了低级白领使用的洗手间和高级白领使用的洗手间。就好比坐在银行柜台前的最基层员工，无论如何也不会升级到支行课长的位置上面，就更加别提什么支行店长，从而一辈子能够平平安安地干到退休就算阿弥陀佛了。

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