另外可以给国内一些初高中或技术院校，发去相应的招聘信息。管理跟技术岗，还是要有专业需求。我也希望，公司能多招募一些大学生。”

“好的，严董！”

尽管九十年代的大学生依然很吃香，但跟八十年代相比，自然还是有所差距。对许正道而言，他之所以不对

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跟早前很多年青人想捧铁饭碗不同，进入九十年代后，很多国营企业不可避免，开始进入改制或分流。下岗再就业，已然被很多人所熟知。

既然铁饭碗端不稳，那年青人选择就业时，自然希望能进一家薪水高，福利好的企业上班。相比沪上的一些民营企业，外资企业的各种待遇，自然就更受欢迎了。

在视察完产业园区后，许正道也召集在沪上的管理负责人开会，其中便提及招工的事。核心骨干力量，从香江跟特区那边抽调，普通员工则直接在沪上招。

“考虑到距离春节时间也不多，招募的事可以提前进行。虽然工厂预计春节后，才会开始试运行跟生产。但生产前期，招募到的员工也要进行相应的职前培训。

除了文化、年龄等方面的要求，籍贯方面不用太苛求。总之一句话，对前来应聘的员工，要做到一视同仁。先把工厂所需的员工招募到位，再考虑超市方面的事。

第七八七章 产业园区的未来 (第1/3页)

做为最早入驻沪上的外资产业园区，神话产业园从开建到眼下进入收尾阶段，不时有人过来参观或看新鲜。对于这座产业园区，很多人都给予高度期待。

除了目前两座尚在建造中的标志性建筑外，其它已经建成的工厂还有商场，甚至于修建好的职员公寓跟宿舍楼，都令很多沪上跟外地年青人关注。

尤其几家工厂开始吊装调试设备，这些年青人都好奇，这些工厂何时会招工。如果能招工的话，相信这些年青人也会踊跃报名，因为外资企业工资高。

最重要的是，很多知晓神话集团的人都清楚，能进这家企业上班，待遇真心好的没话说。那怕招募要求高了点，但对很多年青人而言，依然挤破头能进去。

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