“苏总，虽说您是苏老的女儿，可是有些话我不得不说，这次虽然改变了员工的绩效，但是我们最主要的是注重生产，你这是本末倒置了呀。”

林涛站在一边，听着董浩威跟一个老懂王的样子不断的数落着苏静霜，没有吭声。

这个反应在他的预料之中，因为一旦改变了绩效考核方式，到时候对员工的投入成本就会更多，公司开销就会更多，这样这些老股东们受到的分红就会慢慢的减少。

可是问题是，的确该减少了，因为董事会的老股东们的思想比过于僵化对公司未来的发展起不到任何帮助。

这个意思不仅仅是他林涛个人的意思，也是苏爸爸的意思。

“董总，您不用这么着急，这件事情在我们的考虑范围之内。”

林涛看着苏静霜不搭理董浩威，好心帮忙开口解释。

可是没想到董浩威恶狗不识好人心，回头狠狠的瞪了一下林涛。

“你不过就是公司的一个高级经理，有什么资格插话我们俩之间的谈话，保不准这一回员工要突然

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苏静霜点了点头，觉得言之有理，

但是话虽然是这么说，员工审核的方式不是说变就变的，他们还需要经过一系列的考核和审计。

不过这个消息一传开，有的人就坐不住了。

比如董事会的股东，他们在听到这个消息之后，第一个反应就是自己的分红可能要减少，纷纷找上门来表示自己的抗议。

张大海并不方便出面，可是张大海的好友董浩威却一个劲儿的劝说苏静霜。

第一百零九章 改进 (第2/3页)

者的销售态度，这样极有可能导致顾客的大量流失。”

“你看就跟香水是一个道理，有的香水的品牌不仅做得好，而且服务态度也特别好，但是有的香水品牌虽然做得很好，可是问题是却缺乏服务精神。”

林涛拍了拍苏静霜的肩膀。

“要不我们将消费者对公司的态度纳入与业绩考核当中，而稍微降低一下人均销售量的占比？”

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