区区东阳电器这几个人在杨青云眼中自然是小意思，所以他也没有想去怎么发挥，这些操作都是他随意而为，根本没有经过预先的规划和安排，可饶是如此，陈东阳却

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在杨青云看来这两人要改变思想，一方面是要让自己变得虚心，要认识到自己的不足，在不懂的地方要主动找杨青云来请教，这才是正确的态度。

另一方面，他们自己要去钻研，要去学习。搞电器生意不同于卖水泥和卖生资农产品，电器更新换代非常的快，而且目前属于高端消费的行业，所以不扎实的去学，不认真的钻，他们两人怎么能成为行业里面合适的经理人呢？

杨青云用人喜欢赛马，一个人行不行不能只看他吹牛，关键是要看他的实际行动。而要看具体的表现一个人人的表现又不如一群人来比，一群人一起来表现，大家争先恐后，你追我赶，通过赛马赛出来的人才才是真人才。

赛马有两个好处，一个好处是发掘人才，另外一个好处是培养人才和培育团队。任何人才要充分发挥实力都需要有团队的加持，没有团队的存在，单枪匹马是很难干出大事的。

这就好比武林高手打架，每个人武功都很高，但是两军交战，战场之上为什么不让武林高手来对敌？原因就是武林高手没有团队的协作，他们一拥而上是乌合之众，这样的乌合之众反而不是经过系统训练，令行禁止的士兵们的对手。

第129章 故意的吗？ (第2/3页)

我能理解，一切都在不言中啊！”

陈东阳看向杨青云的眼神之中异彩连连，很显然杨青云这样的考量是驭人的手段，陈东阳现在怎么驾驭覃正阳和李秀两人呢？那就是要让两人感受到巨大的危机感。

杨青云几个学生娃比他们厉害也就罢了，老板陈东阳亲自出马也能干出业绩来，为什么他们偏偏就不行呢？既然这样，老板还有没有必要再聘请她们俩作为经理人？

这种心理是很微妙的，也只有遭遇到了这样的刺激，杨青云觉得覃正阳和李秀他们才能彻底的改变思想。

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