大家不作声，当是默认接受了。楚溪心想，也没有说不的权利啊。

其实每隔一段时间，行里就会针对揽存出一些有奖有罚的考核政策，奖金多少也会在工资中体现，可反反复复成效也不见得多好。现金奖励，楚溪是第一次碰到。更何况还是力度这么大的！

通常一到这种时候，同行的朋友圈里都是清一色的“一万两万不嫌少，百万千万不嫌多。千山万水都是情，活期定期啥都行。”还有段子手编的因为存款的歌，用因为爱情的曲调。

楚溪也是习以为常了，不过拍拍胸口，幸好这次景城那边帮忙联系了交通的子公司，完成任务总应该没问题。

心里一甜，她对着手机给老公发了一条微信：老公，下班了

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班子成员对比了去年同期业绩增长率和年初上级行下达的各项指标完成率，数据并不理想。

其实今年的形势很不乐观，存贷严重倒挂。存款余额虽然看着高，可日均存款远低于这个数据。有很大一部分原因是几个大客户退出，每到时间节点的时候又填空冲高。

会议上决定直接用现金奖励的形式来鼓励辖内所有员工拉基础型存款，只要达成既定目标的就有奖，超出的部分奖金翻倍。

领导们从会议室出来之后，又各自召集下属员工开会。说白了，就是把任务分解到每个人身上。

“只剩下十多天了，大家抓紧联系客户。除了一部，另外两个部门各八千万任务，你们按照人数自己平均分一下。都是老客户经理了，这个指标应该很轻松。”钟和建布置了任务，然后看向一部几个人，“考虑到有新同事，你们任务六千万，金源程叙各两千，楚溪庄晓月各一千，有问题吗？”

第33章 最大的回报 (第1/2页)

“难道他放假的时候过来加班全部弄好了？难怪看起来那么疲惫。”楚溪疑虑着，回自己的办公位，走了一半又折回头。

“我们明天上午一起去交通那边。可以吗？”楚溪问。

“没问题。”

马上就是六月底，既是季度末又是半年度末，尤其是业务部门，对各项数据指标都特别重视。

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