那国华让秘书把这份拟调整职位统计表送给各位副书记之后，自己就琢磨起来。他先考虑的就是洪显国的人。一定要通过这次人事们整的机会把洪显国的人安排好，这是那国华内心中拟定的大原则。他这样做，既是为了还洪显国提名自己出任邸南县委书记的人情，也是为自己身边人能够得到妥善安排的原则出。因为名单虽然是各位副书记提出来的，但是最后的全盘统筹的决定权，还掌握在县委书记洪显国的手里。自己只有把洪显国的人安排好，才能够保证洪显国支持他安排身边自己的人。

说到洪显国的人，那国华第一个想到的就是林远方，这是洪显国心目中的第一红人，必须要得到妥善安置。只是林远方才二十四岁，年纪太轻，三个月前又刚刚从新城区管委会副主任提拔到县经贸委主任的位置上。现在如果再进行提拔，不符合组织惯例，一定会受到很大阻力。最后那国华思虑再三，还是放弃了在林远方身上打主意。

那国华第二个考虑的人，就是洪显国的秘书李成江。洪显国自从来到那南之后，李成江就一直是他的秘书。鞍前马后劳顿了三年多。而且李成江这个，年轻人，脑子灵活，善于领会领导

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第248章县长助理 (第2/3页)

搞民主推荐。由于民主推荐的结果是保密的，每次各单位搞了民主推荐活动之后，参加民主推荐的人除了知道自己推荐的人是谁外，并不知道最后的推荐结果。那么这样一来，就给了组织部门以操作的空间，到最后决定提拔任用的干部名单出来之后，也许和各单位的民主推荐结果相吻合，也许和各单位民主推荐的结果相差很远。这样一来，在程序上来说，是符合《党政领导干部选拔任用暂行条例》的，同时又在干部选拔工作中充分体现了组织意图，把握好了党管干部这个，重大原则问题，达到了两全其美的效果。

和组织部长杜长江敲定了这次选拔干部的程序之后，那国华让杜长江立即把邸南县目前空缺的干部职位统计一下，报到他这里来。杜长江很快就统计出来了，邸南县目前干部空缺的职位，加上那些按照规定要调整轮岗的，可以变动的人数一共是八十七人。邓国华立即拿到这个统计表，来到洪显国办公室。

洪显国拿到统计表琢磨了了一阵，最后圈了六十个职位作为这次干部调整工作的对象，这其实也并不奇怪。按照惯例，洪显国不可能把这些多职位大小通吃，他总要留一点职位给下任县委书记来安排，从某种角度来讲，这叫做利益均沾。否则，下任县委书记如果没有一点运作的空间，难免会迁怒于洪显国临走之前的突击提拔的干部，最后的结果。即使这批干部不会被后任县委厂下。但是挨整那是免不了的。

圈出这些职位后，洪显国让邓国华把这份拟调整职位统计表送到几位副书记那里，让他们也提出人远方案，通报给组织部，最后交由他来通盘统筹圈定。

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