但他肯定花不完这上亿的钱，即便罗晟这样的世界首富，哪怕他的日常消费达到了极尽奢华的程度，一天下来就算消费一千万但和他的总资产相比较而言连零头的零头的零头都算不上。

何况，一天也不可能消费上千万，投资当然不能算是消费。

花小钱很容易，但花大钱真不容易，而且会越花越多。

那结论就很明显了，一旦财富大规模的聚集在少部分人手里，他们的消费能力有限，突破到了临界值就不会向上突破了，而且还会拿去投资保值，结果便是大量的钱成了死钱而无法流动起来。

当这种情况越来越严重的时候，导致的结果是富人有大量的钱但个人消费能力再夸张也承载不了整个社会的经济需要，成千上万的普通人方方面面的生活开销都要花钱消费但没钱不敢消费或者有限消费。

长此以往从而导致社会的整体消费能力上不去，当社会进入低欲望时代以后，经济就会低迷不振，经济增长率半死不活，甚至会出现负增长，完全看不到经济的活力，企业订单减少，存货积压仓库，长此以往下去，脆弱的经济系统一旦触发某个契机便会引发经济大萧条。

对于蔚蓝海岸这么大体量的企业而言，往往会第一个受到剧烈冲击，到时候产品出货量减少，因为经济萎靡不振，大家都恐惧消费了嘛。

旗下的员工个个身价几千万几个亿，但他们只需要一部手机、一个大白就够了。

富人们消费能力再强，他也只能开一辆兰博基尼。

显而易见，结果必然会遭受反噬，这是短期看不到的，但十年二十年三

看似没有人情味，看似不公平，实际上是更大范围的公平。

罗晟只抓核心人才不放，但基层员工他是要求自己的各大企业要保持一定的流动性，这么做有着多方面的考虑，从社会的角度来看，这是财富的重新分配，大家轮着来，优质的岗位不能一直霸占着。

公司把你裁掉，但也会给你足够的劳动价值分享，然后把位置让给其他人。

这就会造成另一个结果，一个对公司业绩增长和国家经济增长都能起到正面积极作用的效果，裁员而产生的员工流动性就像货币的流动性一样能够更好的刺激消费。

要知道，如果不裁员或者员工流动性一潭死水，那么钱就会越来越集中在少数人的手里，今后恐怕一个蔚蓝海岸的普通员工干一辈子可能积累上亿的财富。

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第794章【这就是大佬的格局高度嘛？】 (第2/3页)

在那里的，而且确实十分辛苦，干到接近40岁的时候就算公司不主动裁员，大部分员工也想辞职换一份轻松一点的工作。

后半辈子也该享受享受了，谁也不想累死在办公桌上。

反正在蔚蓝海岸就职十多年，钱是绝对给到位了，只要自己不造作不去奢望过那种极尽奢华的生活，后半辈子的生活基本上是稳定无忧了。

别的公司裁员，员工会大骂，因为钱不给到位，但蔚蓝海岸裁员，员工98%的比例都没有怨言。

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