罗晟在自己的办公室待了一会儿也前往了蔚蓝海岸实验室，下午又主持召开了一场技术部的会议，白朗、陆思明、李淳胜等人全都在列。

他们在经过一系列的磨砺，如今已经可以胜任产品经理的职务了，手下都带领着至少两个以上的开发项目，直接管理的工程师团队规模都在百人之上。

“这次公司并购索尼旗下的Cell业务以及在日本建立研发中心是很好的机会。”罗晟面向与会的一众技术主管们说道：“我们本国的工程师太少了，优秀的工程师更是稀缺，不能一味的挖角，两手都要抓，两手都要硬。所以，我们还需要从内部寻找有天赋的年轻工程师加以培养。”

停顿了片刻，罗晟补充道：“今年还有一到两个月收官，我决定从明年正式开始，今年末开始筹备，我们每年都要不停的从公司内部挑选出优秀的年轻工程师，尤其是具有开拓精神的年轻工程师，资助他送他去国外深造，去日本横滨我们建立的研发中心和日本的优秀工程师们学习，去北美德州奥斯汀的研发中心和美国的优秀工程师们学习。”

当然，罗晟也不傻，公司出钱资助并给渠道送大量的员工出国深造不是感性在驱动。

而是要签合约与竞业协议的，深造过后学成归来不能马上就离职单干或跳槽，必须要留在公司至少工作八年，锁定期满了之后，这名员工才能自己决定去留问题。

不然，万一公司耗费巨大的时间、人力、物力、财力去精心培养出来的一个人才，结果学成之后没有为公司贡献任何价值，直接就离职单干或跳槽，甚至反过来和母公司竞争，那岂不成为“IT界的黄普军校”了，还搬起石头砸自己的脚。

虽说蔚蓝海岸公司的待遇已经是与国际接轨，世界顶尖层次的水平了，公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个施展个人才华的巨大舞台，跳槽或单干的概率很少。

很少也不代表没有，还是有的。

所以一码归一码，该签的约定一个都不能省，这是对双方负责任的体现，有了一层契约关系的保障能消除彼此间潜在的信任危机。

罗晟补充道：“资金问题反倒是其次，尽快在日本地区网罗人才，研发中心的建设尽快搞起来。”

姚建鸿点点头：“明白！”

事情交代了一番，他也离开了罗晟的办公室。

把对方的人才收入囊中为自己所用，不仅仅可以壮大自己，同时也能扼杀对潜在竞争对手于摇篮，既然日本企业放弃了智能手机和移动互联网，意图再重新捡起来这种事情就不要想了。

索尼这些日本企业就算再涉足智能手机行业，也只是沦为小众而已了，在这个行业根本就没有话语权。

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第287章【内部培养计划】 (第2/3页)

给公司，我个人出钱借款给公司。”

听到罗晟这句话，姚建鸿没有疑虑了，关注他的一些新闻报道就知道，他前些年多次抛售持有的蓝星科技股票，套现了五十多亿美元。

这笔钱是明面上的资金，罗晟可以高调的拿出来用。

但实际上，这五十亿美元在不到一年的时间里，通过对赌北美房市，现在已经变成了480多亿美元了，从里边直接拿10%左右出来就行了，其它的资金为了尽可能的延后被曝光自己做空过北美房市，得经过一些复杂的运作才能应用起来。

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