没错，你不主动要求的话，一般老板不会主动给你涨工资的。可是如果你能力到位了，到了老板不得不给你升职的时候。这一次的升职，当然是要把待遇提升到合适的区间的。

所以实际上的情况是，如果能在一个公司逐渐升职上去，发展前途其实更好。当然，也得是正规公司，老板还算明事理的情况。

五年三跳槽，看似工资涨了，很多时候其实是错过了升职的机会。

所以人的发展，

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但是实际上的情况是，老板没给你主动加工资。那就是因为你这个人，其实还不是公司不可或缺的人才。你气势汹汹的去和老板要求加工资去了，不加工资就辞职，七成的可能老板会是顺水推舟。你自己要辞职的，老板连遣散费都省了。虽然实际上的情况是，这年头华夏很多公司，早就变相把遣散费的项目搞没了。

一般职工离职，其实大部分都是净身出户。能给你当月工资了解了的，就已经算不错了。

而剩下的三成可能，是你的能力确实还是可以的。公司花两千五招的新员工，还没有你这样的能力。所以老板考虑了一下，还是决定给你加工资。

但是简单来说，这都是同级的情况。

你五年跳槽三次，工资是涨到八千了。但是其实却相当于自己断送了自己升职的可能。

第九百三十章 避嫌 (第1/3页)

三年后的这个时间，通货膨胀导致两千块底薪，根本在大城市活都活不下去了。公司开出的底薪低于两千五，就连那些没什么能力的大学毕业生都觉得太少了，这样的工作都不会轻易接手。

所以为了找到足够的低级员工，入职薪资就得提升到两千五。

可是这样的事情，公司肯定是不会和以前老员工说的。而不倒必要的话，人家公司是不会主动给你老员工涨工资的。

在这样的情况下，老员工就有两种选择。要不然就是跳槽，要不然就是和老板要求加工资。

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