要经费，就给经费。

唯一遇到一点不痛快，还马上就被领导们纷纷出面解决了

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你给人才最公平的发展环境也行。

可是，越是这些地方，越是……

说多了，都得屏蔽。

一时间，大家都沉默了。

章牧叹了口气：“他们和我说：老师，我可能做不到安贫乐道，如果我只有我自己我肯定可以，可是我有孩子，我有妻子，我有父母，如果我不离开，孩子将来怎么办？我得为他计深远啊，我还得为父母养老尽孝，对不起了……老师！”

却偏偏不能体面生活。

这种无奈，又有谁能懂？

陈沧以前没有觉得。

这一刻他才发现，自己的路子走的太顺了！

要课题，就有课题。

章牧说到这里的时候，眼泪打湿了眼睛。

他叹了口气：“我当时就说，家人才是最重要的，我支持你的选择，你去了新单位给我打电话，那边我会帮你关照的。”

“我说，不在一起工作了，还是同行，以后有工作还可以一起干。”

“这些孩子都是我一个个面试招来的，现在也一个个送走了，看着他们的眼泪，我也没办法。”

“说到底，我……只是一个穷酸教授。”

抛开待遇谈情怀，在这个时代已经行不通了，甚至可以说耍流氓。

前些日子，某个煤炭大省省会说要引进2000名硕士被骂上热搜。

为什么？

谈情怀，说要打造完美xx，但是就没想一想，人才不仅要引进来，还要留得住吗？

谈情怀不是不可以。

陈沧听完之后默然了。

杨澜和齐凯的感触很深。

他们都是院长教授，看着学生们转行的时候，也是知道的。

陈沧忽然回想起在齐凯的科研院内吃鸡的时候，齐凯的话：以后科研做不下去了，就去烧鸡，说不定挣得更多。

明明是尖端人才。

第1677章：我养他们！（第三更） (第2/3页)

研资源，就没办法提升职称，没有职称就没有科研经费，没有经费就没有成果……

这已经是一个恶性循环的完美闭环了。

所以，留下有什么用？

陈沧说句心里话。

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