所以，这任务必须要完成。

盐水鸭什么的已经不重要了，先把这里面的隐患消除了再说。

徐拙开着于长江的奥迪A8，和于培庸一块儿开车去了烹饪学院。

去的时候郑光耀刚从食堂吃完午饭回来，三人来到郑光耀的宿舍，倒上茶之后聊起了这事儿。

郑光耀笑着说道：“贺师傅这人因为一直在后厨工作，没管理过前台，所以说话做事方面比较急，而且习惯在后厨工作的人都非常讲究效率，但学校管理是个相互扯皮的过程，这就给他的工作埋下了隐患。”

贺国安与老爷子他们最大的不同就是，贺国安只管理过后厨，没有管理整个饭店的经验，更没有接触过顾客。

所以贺国安极其不擅长与人打交道，这种扯皮什么的更是一窍不通。

而老爷子他们虽然也都是非常专业的厨师，但几乎都是自己开饭店的，所以前台后厨全都精通，待人接物方面都没得说。

哪怕他们中脾气最差的老爷子呢，在顾客群体中的口碑也很不错。

当然了，能把一个饭店开几十年生意依然火爆的，这本身就非常了不起，不是随随便便一

但于培庸的话让徐拙意识到，这事儿可不光是贺国安的事儿。

这事儿要是处理不好，势必会引火到自己身上，因为不光贺国安是自己的员工，哪怕他不在自己店里工作呢，当初人家来烹饪学院教课，总归是自己介绍来的吧？

现在贺国安跟烹饪学院的关系没搞好，自己多少也有一些责任。

当然了，这事儿要是单独拎出来说的话，估计造成不了什么风波。

就怕在自己有啥事儿的时候被人捅出来，再被有心人带一下节奏，这事儿一下子就能成为爆点。

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第1464章 任务的转机 (第1/3页)

于培庸的一席话，让徐拙意识到了，这个任务还非完成了不可。

原本他过来处理这事儿，是存着让贺国安感动的心思，在员工有困难的时候跳出来解决掉，能增加员工的凝聚力。

另外这事儿回头在新员工培训的时候可以当成教材拿出来，能让员工们工作起来更加投入。

毕竟这么好的老板，可真的不常见。

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