更何况，包括昌平超市公司在内，整个平宇集团上上下下，发展的时间太短，内部的人事体系还算不上是太过稳定。

这一段时间以来，已经接二连三的出现了各种各样的问题。昌平超市公司，出现了劣质牛奶的问题，天娱娱乐公司内部更是有贪污公款的问题。

至于现在，光宇科技公司闪信开发部，人事方面也出现了一些比较严重的问题。这些问题，都代表着平宇集团目前在人事体系方面的缺陷。

这样的缺陷，如果不在短时间之内加以解决，那么很有可能，会影响整个平宇集团，下一步的战略发展计划。

所以现在，陈平也在积极的寻找着解决的方法。距离上一次，天娱娱乐公司内部进行人事整顿之后，已经有一段时间了。

在这段时间之中，平宇集团内部的人心，渐渐的稳定下来。而趁着这个机会，陈平也决定，对整个平宇集团上上下下，进行一次彻底的人事整顿。

这次的人事整顿，或许不会闹得那么人心惶惶，不过至少，也要做到人尽其用。简单的来说，平宇集团内部，需要进行一次彻头彻尾的人事审查。

一方面，挖掘出那些能力还没有被彻底体现出来的员工，而另一方面，则是要确定，平宇集团上上下下几万名员工之中，到底有多少人，是对平宇集团忠心耿耿的。

这些人，自然是会得到重用。而那些摇摆不定的，或者是本就居心叵测的人，则是会渐渐排斥在外。

虽然还不至于，一下子就直接开除出平宇集团。不过，至少也要将他们调离原本的职位，一步一步的，将他们排斥在平宇集团的核心圈子之外。

可现在，昌平超市公司整体员工数量，也还不到3万人。这样的员工数量，其实已经算是极其庞大了。

整个东江省范围内，单纯比起员工数量的话，恐怕还没有任何一家集团企业，能够和昌平超市公司相媲美。

然而即便如此，昌平超市公司依旧欠缺大量的人员。尤其是中层以上的管理人员，更是让整个昌平超市公司上上下下，为之头疼不已的巨大难题。

这也是为什么，昌平超市公司需要一段时间的缓冲期的原因。如果不能解决这个问题，昌平超市公司继续向外扩张的话，很有可能会遇到人手不足的关卡。

到那个时候，昌平超市公司即便是扩张出去了，业务方面，也很有可能会陷入不稳定的境地。扩张的意义，也就不存在了。

这个计划，不是一天两天之内就能够完成的。毕竟，陈平也不想引起整个平宇集团内部，所有员工的人心惶惶的状态，所以只能使用温水煮青蛙的方法。

利用这三个月的时间，慢慢的改变平宇集团目前的人事体系的现状。而

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第五百九十三章 昌平超市公司的重要性 (第2/3页)

公司，风翔猎头公司和星宇游戏交易网站公司，内部都有着人员短缺的问题。

毕竟接下来，这两大子公司，也需要进一步的扩张和业务转变，都需要人手的大量补充。

可实际上，无论是任何一个部门，还是任何一家子公司，都没有办法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。

目前的昌平超市公司，拥有几十家大型超市门店，超过1500家的小型便利店。这么多的店面，所需要的人手，更是成千上万。

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