而在他们之上，便是总经理徐伟华以及董事长陈平。

这7个人，直接组成了光宇科技公司的最高层，也是光宇科技公司仅有的7个股东。

短短的一天时间当中，光宇科技公司最高层的体系就已经彻底确立了下来。

这也为光宇科技公司未来的发展奠定了至关重要的基础。

日后的光宇科技公司，哪怕还有其他的高层跻身进入到光宇科技公司的股东行列之中，可只要没有至关重要的部门再次出现，恐怕也没有其他人能够超越这7个人的地位了。

就连不少财经新闻也都纷纷报道了这次光宇科技公司内部进行改革的一部分内容。

而正是这些新闻报道，也引起了互联网行业不少公司的关注。

他们都非常清楚，光宇科技公司经过了这次改革之后，无论是内部的人事体系还是公司管理方面，都会彻底趋于完善，原本的光宇科技公司虽然发展极为迅速，而且规模也已经算得上是国内互联网行业公

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甚至陈平已经毫不掩饰的直接宣布，光宇科技公司目前虽然并没有副总的人选，不过未来的光宇科技公司之中，副总的人选必然会从光宇科技公司5大巨头部门之中作出选择。

也就是说，现有的光宇科技公司5大巨头，包括薛明涛和汪伦等人，都是未来光宇科技公司副总的人选之一。

当然，这也并不是100%确定下来的，毕竟对于光宇科技公司这样的一家互联网行业公司来说，如果薛明涛和汪伦等人的能力有所不足，或是犯下了重大的过错，被其他人取而代之的话，那么未来副总的人选也必定会出现一定的变化。

不过至少短时间之内，光宇科技公司还是不会出现这样的变化的。

在高层的人事体系正式确立下来之后，光宇科技公司的中低层员工也都进行了一次大洗牌。

游戏开发部经理薛明涛。

财务部经理汪伦。

闪信开发部经理邱文华。

网络安全部经理李怀刚。

网络电商部经理姚成军。

各个部门都在各自的部门经理的主持之下，进行了一次重新筛选和洗牌，光宇科技公司几个重大的部门都进行了部门副总乃至于部门总监的重新选择。

整个光宇科技公司从上到下，都进行了一次人事方面的大改革。

除此之外，光宇科技公司在其他方面也做出了一定的革新，例如光宇科技公司内部的管理条例，员工的奖励方案，乃至于公司事务的日常运营方面等等，全都做出了一定的或多或少的革新。

在网络电商平台正式开始运营的前夕，光宇科技公司以快刀斩乱麻的架势进行了大刀阔斧的改革。

而这样的改革力度，甚至不仅仅影响到了光宇科技公司的内部，就连外界也或多或少的收到了一定的消息。

第三百三十章 大规模革新 (第2/3页)

了巨大的变化。

在公司的员工口中，5大巨头的含义彻底进行了统一。

徐伟华的名字也从5大巨头之中彻底脱离了出去。

也就是说，光宇科技公司的5大巨头，不仅仅只是意味着光宇科技公司之中掌握着最高权力的5个人，也同时意味着5个最重要的部门，这5个人，正是光宇科技公司5大巨头部门的经理。

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