现在外界风雨俱来，哪有机会给她进行公司招聘计划，不得已，就将目光放在了总部生活区那两千多的员工家属身上。

之前招募的员工都是社会精英，人品和家庭都接受过‘红后’的调查。这些员工家属自然也不差，虽然大部分都是小孩和老人，但也有一些员工的配偶和兄弟姐妹都是年轻人，他们本就有着自己的工作。

这次是因为怕他们遭受危险，半强迫，半利诱的弄来的，甚至有不少人都是被巴基敲晕了运回来的。

伊莎贝拉把想法一说，巴基等人的眼睛都亮了起来，纷纷呼叫‘红后’。给全部适龄的员工家属群发招聘信息，如果有能力的，年龄大的也要。

没想到的是，早就羡慕公司工作环境，科技技术，福利待遇的员工家属们纷纷响应。

结果不到半天时间，作战部就又多出了四十多个退役大兵，科研部也多了十几个真正有资历的科学家，其中有几个老人还真是在一些知名研究所退休的。

其它各部门也都给送去了不少人，总共从两千多员工家属中挑选出了四百多人进入公司工作。

勉强凑够了各部门需要的人员，各部长也都开始调整自己部门的内部结构，boss直接甩

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不行，需要招人，招真正的科研人才，而不是程序猿，有‘红后’在，程序猿根本没有什么用武之地啊。

想着，卡尔将这些妹子丢给了那群宅男们来安排，自己则是冲向了后勤部。

经贸部被分配了剩下的一百多人，算是目前分配人数最多的部门了，都是之前招聘的市场部和公关部员工，大多都是经济贸易对口专业的职员、

不过想想今后要负责采购以及销售超级基因，还有那些员工开发出来的一些‘产品’，艾比和卡洛琳就觉得自己的咪咪有点疼。

后勤部的部长伊萨贝拉也很郁闷，她这算是升值加薪走上人生巅峰了，自己部门分配到的人也不少，足有六十多人，可随着巴基和斯凯，还有卡尔跑来要人，她也很无奈。

第五十六章 她们需要成长 (第2/3页)

着对视一眼，想来，今后外交任务大部分估计都是由巴基出面吧，他们最多走个过场。

不过boss也说了，自己觉得人不够就找后勤部呗，又没给他们设定部门人数上限，现在这几个人，也够用了。

而科研部的卡尔手下则多了一百多个妹子，让研发部的宅男们大呼小叫，这些妹子都是被“红后”开发出了巨大的研发热情，学习能力也相当靠谱。

不过也都只能配合打打下手什么的，真让她们搞研发，还是算了吧，看看她们自己整出来的那些乱七八糟的‘新产品’吧！简直就难以直视啊！

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