王建树不能忍：“我说梅经理，你怎么半点为公司着想的责任感都没有呢？你没听见刚刚那个女孩子在问答的时候卡壳了吗？我就觉得她的回答很不好，不配成为咱们公司的员工！”

“她不是回答得挺清楚了吗？只不过思考片刻，前面几个连专业问题都吞吞吐吐的，我也没见富有责任感的王经理你这么挑剔呀？”

“那可不一样，那是原则问题。”

梅茜茜轻笑：“我还以为王经理不讲原则，只讲私人情感呢。既然讲原则，那就请王经理你按照公司的规章制度行事，不要再用私人感情随意左右结果了。”她声音很轻，可却重重砸在别人心里，“我只担心王经理你再这么搞下去，会带我们新城出名，到时候人家谈及我们企业，就会指指点点，说我们这是性别歧视患者所经营的企业呢。”

王建树无言以对，立刻搬救兵，他转向坐在另一边的人力资源部负责人小何那：“小何，你说咱们梅经理这话亏不亏心？是不是没替公司着想，你之前还和我抱怨呢，说咱们公司里头女性员工比例偏高，老是有人请假！”

小何轻咳，他像是屁股下被人洒了钉子般，坐不住，很是尴尬：“这，这也不能这么说吧。”王建树可以不按照规章制度走，他可不行，他下头还有好些人在虎视眈眈呢！

小何整了整领结，认真道：“王经理你说的很有道理！”王建树正要兴奋起来，却立刻被当头泼了冷水，“可再怎么有道理，我们还是要按照制度走！这面试制度，是王董当初制定的，到时候会取三个人的平均分，如果有人质疑，会有总务处协同领导一起来调取面试录像确认，咱们还是该按流程走！”

梅茜茜笑着鼓了鼓掌，赞同地点了点头。

王建树脸色忽红忽青，连小何都没站

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新城地产的招聘环节主要有三个,简历筛选、笔试考核、面试确认,每一环节都有相应的得分及占比,在这些年来已经形成了较为公平的循环体系,唯一可以注水操作的也就只剩下面试了。

王建树挺直了身体：“怎么？我作为领导,就觉得她不行了不可以吗？这人可是要招到我们售楼中心服务的,我作为项目组负责人，应该还有那个什么！一票否决权的吧？”

刚刚从会议室里头出去的是个女生，刚毕业没多久，学市场营销专业的，谈吐自信，人也挺整洁靓丽，在面试过程中对答如流，唯一的问题，就是在王建树质问对方打算什么时候结婚、什么时候生育的时候稍微卡了下壳，思考了片刻才做回答。

“不好意思，你没有。”梅茜茜冷静道：“可能王经理你没什么经验，公司的招聘面试我来过几次，我们只有打分权，会取平均分，面试也全程录像，如果有人质疑，公司保留调取录像的权利。”

她随手晃了晃刚打了分的纸，意思很清楚。

20.chapter 20（三更） (第1/3页)

新城地产集团开放式大型会议室门口一大早就已经大排长龙,外头的蓝色塑料凳摆了两列，上头全坐满了人，今天是新城地产售楼中心人员招聘面试会，在场的都是通过笔试考核的候选人员。

由于新城地产待遇好、发展前景广的名声在外,虽然不在毕业季，可招聘公告一经发出，收到了足足有三千份的简历,竞争比例高达三十比一,甚至有人一经在托关系活动，只希望在面试中被放点水。

“我看,这个人，不行。”王建树翘着二郎腿，坐得舒服,他这回可说话算话,主动和人力资源部沟通他要到场面试，这不一大早,就坐在了这。

梅茜茜转着笔的手一顿,斜着眼看坐在旁边的王建树：“不知道王经理有什么高见,我看这个人表现挺好的。”

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