因为这里是诺奖大佬的实验室，哪怕是同样干着科研劳力的活，这里的机会也远比国内任何一家研究所都要多的多……

……

招聘的把关由杨旭负责。

对于他的能力，陆舟还是相当放心的，于是这件事情也就没有再过多过问，只是对材料学之外，那些物理、数学方向的简历进行了简单地审核。

与材料研究所的招聘要求不同的是，从事这两个方向研究的研究员，陆舟要求在简历中附上申请的研究课题。

令人意外的是，除了两百名正式研究员之外，还有超过五百名PHD愿意以研究助理的身份留下来。

扩张之后的计算材料研究所，已经从那个只有二十多名正式研究员的小型私人

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如果面试通过，相应的研究课题申请将被视作开题报告，在入职的同时也同时开题。

什么时候结题，什么时候从实习期转正。

因此，相对于简历而言，陆舟更看重后者。

从开题报告中能够反映出来很多简历上反映不出来的东西，比如申请科研基金的经验等等……

另外，比起计算材料研究所200人的扩招，还未成立的物理研究所和数学研究所陆舟分别只招了二十人左右。

无论如何，机会对于每一个人来说都是均等的。

至于能不能把握住，那就得看个人的本事了。

当然，除了正式研究员之外，还有助理研究员、副研究员等等职位等着他们。

虽然这些职位的待遇可能比不上正式研究员那么吸引力，但如果能留在这里的话，大多数人还是愿意留下来的。

至于为什么，原因无他。

罗马不是一天建成的，高等研究院也是一样。人才的培养不可能一蹴而就，规模扩张的太快并不一定就是一件好事儿。

虽然关于如何将普林斯顿的模式复制到国内，在陆舟的心里已经有一个大致的雏形，但具体的方法还在探索中。

他希望在这种一边尝试一边前进的过程中，找到一条合适的道路，来建成他心目中理想的研究所。

这不是一件容易的事情，但值得一试。

经过三天的面试与筛选，最终确定了正式研究员的名单。

第476章 人才安置 (第1/3页)

侯进力只是一个缩影。

怀揣着同一个梦想，站在金陵高等研究院的楼下，与他经历类似的人还有很多。

数万份简历经过筛选，最终收到面试邀请的不过千份而已。

而最终能够通过面试的，也只有五分之一。

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